大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装行业薪酬报告的问题，于是小编就整理了4个相关介绍服装行业薪酬报告的解答，让我们一起看看吧。
服装设计师薪酬待遇是怎么样的？
我是做品牌服装行业人力***工作的。针对您问题中服装这块给你说明一下关于待遇的问题。设计师分为设计助理、主设计师、设计主管、设计总监等。设计助理年薪并不高，年薪在2-3万左右，一般设计师年薪在五万左右，设计主管年薪有十万左右；设计总监年薪一般十五万以上。
一般卖衣服的提成是多少？
一般卖衣服的提成是销售提成的2%，
薪酬结构是底薪、月提成、浮动补贴、目标分红。 6个月内基本工资1200元，每6个月调整一次。每月佣金为当月销售额的2%。此外，指标红利意味着业主为全年的总销售额设定了一个目标。如果年终总销售额达到既定目标，业务员可以获得相应的比例。
服装销售一般提成提多少？
一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%
另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
服装销售一般提成提10%。
卖衣服提点是根据衣服售价和提点比例计算而来的。
具体来说，提点是商家为了鼓励销售员促进销售而设立的一种奖励机制，它是以商品销售额为基数，按照一定的比例计算而得的提成。
对于卖衣服来说，提点比例一般是在10%到30%之间。
比如说，一件衣服售价为100元，提点比例为20%，那么销售员将获得20元的提成。
当然，不同的商家和不同的销售员之间的提点比例也会有所差异。
因此，卖衣服提点的计算与售价和提点比例密切相关。
服装提成点，是提取利润里的百分点 ，有毛利和纯利的区别； 例如： 提成提2个点是指按月销售额提2％ ； 即每个月除了拿底薪500元外，销售额必须达到如下金额才可以达到目标： 如果月销售额能达到15000元，就能拿到提成300元，即工资共800元； 如果月销售额能达到25000元，就能拿到提成500元，即工资共1000元。
一般卖衣服提成是多少、保底多少？
一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%
另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
扩展资料：
一般服装店薪酬奖罚制度
每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。
指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。
浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。
当月***期休完后若还请了3天及以上的事***，将扣除下个月的全部***期以及事***日的销售提成。一年内累计事***超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。
到此，以上就是小编对于服装行业薪酬报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装行业薪酬报告的4点解答对大家有用。